給与規定のご説明
フィールドノートの給与の原則は「フェアであること」。評価基準をはっきりさせ、頑張った人が頑張った分の給与を受け取るという透明性を大切に設計されています。
社員は自分の担当した仕事の見積もりを自分で決定、クライアントと交渉して価格を決めます。各見積もりは共有フォルダに入れられ、誰がいくらでどのような仕事をしているか誰でも見ることができます。
この個々人の上げた利益をベースに毎年の給与、ボーナスを算定。計算基準も明確になっておりますので、経営者の裁量の余地なく給与が決定するしくみです。
つまり社長の個人的な好き嫌いは、一切給与に関係しないということです。
給与算定のしくみは以下のようになっています。
＜給与算定＞
※給与算定方法の見直しについて
現在の給与体系に対して、「明快であるのは良いが、どうしても目の前の利益、短期的な視点になってしまう。」「今は利益がでなくても長期的に考えたいという案件に手をつけにくい」という意見が社内から出ています。
確かにNPO活動など、利益として見えにくい部分が増えてきた、という側面もありますので来年４月に向けて、給与体系の見直しに着手いたします。
社員の皆さんが、気持ちよく思い切って働くためには、給与は大変重要な要素だと思いますので、しっかり社員のみなさんの意見を聞きながら新しい給与体系を検討したいと考えています。
＜ボーナスの算定＞
ボーナスの考え方：ボーナス支給時点で会社としてもうかっていた部分を、各個人の頑張りに応じてシェアしましょう、というのが基本的な考え方です。ただし、会社を安定的に運営するためには、一定のキャッシュフローが必要となりますので、その時点の会社の利益額に応じて配分する比率を変えさせていただきます。
利益 ３５０万円以下の場合 利益の30％を半年分の個人の上げた利益に比例して配分
利益 ８００万円以下の場合 利益の35％を半年分の個人の上げた利益に比例して配分
利益 ８０１万円以上の場合 利益の40％を半年分の個人の上げた利益に比例して配分
＜技能取得に関して＞
技能取得に関する費用（スクール代等）について、最大５０％の補助を会社から支給します。
会社が認めたものに関しては就業時間内の学習を認めます。
＜定期健康診断について＞
各自、定期健康診断を行っている医院で企業用定期健康診断を受診してください。
１０５００円（税込み）まで会社負担します。領収書をもらってきてください。
